Organisationsentwicklung

Das System ist mehr als die Summe seiner Teile.

 

Es besteht eine gegenseitige Wechselwirkung zwischen:

• Mitarbeitern mit bestimmten Qualifikationen
• ihren Arbeitsaufgaben
• den Ihnen von der Führung gesetzten Zielen
• den Strukturen, in denen die Mitarbeiter tätig sind
• der innerbetrieblichen Dynamik
• dem Kontext, in dem die Organisation / soziale Einrichtung sich befindet

Das Gleichgewicht zwischen unternehmerischem Profit und Zufriedenheit - der Kunden wie der Mitarbeiter - ist wesentlich für das Klima und den Erfolg eines Unternehmens.

Oder am Beispiel etwa einer Schule: Das Gleichgewicht zwischen Lehrerfolg und Zufriedenheit der Lehrer einerseits sowie das Gleichgewicht zwischen Lernerfolg und Zufriedenheit der Schüler andererseits ist entscheidend für das Klima, das Ansehen und den Erfolg einer Schule.